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Geschäftsführung:

HR-Lösungen mit dem CAPTain System: Konzeptionell richtig. Operativ einfach. Im Ergebnis überzeugend.

Das CAPTain System ermöglicht es Ihnen, sämtliche Personalmaßnahmen konsequent auf die strategischen Zielsetzungen Ihres Unternehmens auszurichten. Es bietet Ihnen jederzeit einen Überblick über den tatsächlichen Status sowie die Chancen und Risiken in Bezug auf die überfachlichen und kulturellen Leistungsfaktoren auf der Führungsebene, in den Schlüsselpositionen und in der gesamten Mitarbeiterschaft. Es unterstützt Sie dabei, überfachliche und kulturelle Anforderungen für die TOP-Positionen zielorientiert, systematisch und präzise zu definieren und anschließend den passenden Mitarbeiter für die anstehenden Aufgaben zu identifizieren. Mit dem CAPTain System verfügen Sie über verlässliche Zahlen, Daten und Fakten für Ihre Planung der HR-Strategie. Sie können klare Vorgaben machen, an denen sich der Erfolg von Personalmaßnahmen objektiv messen lässt.

Mit dem CAPTain System können Sie klare strategische Schwerpunkte und Ziele für die Entwicklung der Human Ressourcen setzen.  

Hintergrund

Bereits heute geht dem deutschen Mittelstand pro Jahr ein Umsatz in Höhe von ca. € 31 Milliarden verloren, weil es an kompetentem Personal fehlt (Ernst & Young 2013). Gleichzeitig zeigt der Trend, dass der Arbeitsmarkt den Bedarf an qualifizierten Fach- und Führungskräften in Zukunft immer weniger decken wird.

Um dieser Herausforderung zu begegnen, ist es unverzichtbar, die vorhanden Ressourcen optimal zu nutzen.

Mitarbeiterpotenziale zu erkennen und zu entwickeln ist eine wichtige Führungsaufgabe. Eine von CNT im Jahr 2012 durchgeführte Auswertung der Testergebnisse von ca. 2.600 Führungskräften in deutschen Unternehmen ergab jedoch, dass immer noch ca. 80 % aller Führungskräfte keine ausgeprägte Motivation zur Mitarbeiterführung und -entwicklung zeigen.

Die besten Ansatzpunkte, das Führungsengagement und die Führungskompetenz der Manager nachhaltig und deutlich zu erhöhen, sind Objektivierung und Strukturierung.

Führungskräfte brauchen intelligente Tools! Ein zeitgemäßes Personalmanagement stellt praxistaugliche, leicht handhabbare und effiziente Methoden und Instrumente zur Verfügung. Sie haben einen deutlichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg.

Unternehmen mit einem professionellen Organisationsgrad in Personalführung und -entwicklung erzielen bis zu doppelt so hohe Umsatz- und Ertragssteigerungen wie vergleichbare Mitbewerber.

 

INFOS ZUM MITNEHMEN!

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