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Mitarbeiter:

Fairness und Unterstützung

Mit dem CAPTain System haben Sie als Mitarbeiter die Sicherheit, dass Ihre Verhaltenskompetenzen, Motive und Potenziale objektiv und präzise eingeschätzt werden.

CAPTain gibt Ihnen ein faires und ausführliches Feedback, das Sie zur Selbstreflexion nutzen können.

Sie erhalten außerdem wertvolle Hinweise und Instrumente, mit denen Sie Ihre Handlungskompetenz gezielt erweitern können.

Nutzen Sie die Chance, sich selbst realistisch einzuschätzen.

 

Hintergrund

Über als ungerecht empfundene negative Beurteilungen durch Vorgesetzte haben sich schon viele Mitarbeiter geärgert. Manche Kompetenzbereiche können Vorgesetzte gar nicht einschätzen, weil sie ihre Mitarbeiter nur ausschnitthaft erleben. Zudem können subjektive Wahrnehmungen und persönliche Animositäten zu erheblichen Verzerrungen bei der Beurteilung führen. Übersehen wird dabei oft, dass auch eine zu positive Darstellung für Sie als Mitarbeiter eher hinderlich ist, weil sie eine wirklich realistische Positionsbestimmung behindert. Natürlich ist auch die Selbsteinschätzung fehlerbehaftet. Dafür sorgt der berühmte blinde Fleck. Zudem besteht auch zwischen Wunsch und Wirklichkeit manchmal ein großer Unterschied.

Potenziale für zukünftige, im Vergleich zu den bisherigen deutlich andersartige Aufgabenstellungen abzuschätzen, ist besonders schwierig. Ohne professionelle Methoden geht das kaum.

Am meisten profitieren Mitarbeiter von einer systematischen, objektiven und präzisen Analyse ihrer Kompetenzen und Potenziale, wie das CAPTain System sie leistet.

 

INFOS ZUM MITNEHMEN!

  • Stellen Sie sich Ihre Informationen zum CAPTain System selbst zusammen.

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