Publikationen
Talente finden und entwickeln: Von der Strategie zur Umsetzung
Eine Aufgabe zu haben, die genau zu dem passt, was man kann und möchte, davon träumen die meisten. Auch Unternehmen müssten sich das für ihre Mitarbeiter wünschen. Strategisches Talentmanagement bietet mehr als Lösungen für den allseits beklagten Fachkräftemangel.
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Cultural Fit – beide Seiten profitieren
Ob es zwischen Unternehmen und Bewerbern passt, war lange Zeit für Personal- und Fachabteilung eine Frage der Intuition. Doch reicht das aus, um sich ein objektives Bild zu machen? Viele fordern, auch die kulturelle Passung zu ermitteln. Eignungsdiagnostische Tools können zu einem objektiven Auswahlprozess beitragen.
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Mehr Umsatz im Vertrieb – Ein Beispiel aus der Praxis
Mehr Umsatz – so lautete die Order der neuen Geschäftsleitung bei Zeus. Einen großen Anteil daran sollten künftig die Führungskräfte in den Niederlassungen haben. Ihnen wurde die Aufgabe übertragen, eigenverantwortlich neue Vertriebsmitarbeiter zu rekrutieren. Hilfestellung leistete ein Maßnahmenpaket der zentralen Personalabteilung.
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„Die PE scheut oft davor zurück, Ergebnisziele festzulegen“
Interview mit Christoph Nagler
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CAPTain Review im aktuellen „Handbuch der Persönlichkeitsanalysen“
„Handbuch der Persönlichkeitsanalysen“ lesen
CAPTain im aktuellen „Handbuch Kompetenzmessung“
Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen, pädagogischen und psychologischen Praxis (3.Aufl.)“, Erpenbeck, J., Grote, S., Sauter, W., & Von Rosenstiel, L. (Hrsg). Erschienen im Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht, 2017.
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